Пятница, 25.05.2018, 21:25
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Мой сайт

Меню сайта
Категории раздела
Регулирование социально-трудовых отношений [2]
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Каталог файлов

    Главная » Файлы » Разное » Регулирование социально-трудовых отношений

    Анкета (на заседание Клуба молодого педагога)
    03.11.2016, 09:45

    Анкета

     

    1. Кто является работодателем молодого педагога?

    - руководитель образовательного учреждения (ОУ)

    -  ОУ

    - город, район

    - государство

    2. Чем подтверждается факт наличия трудовых отношений педагога и ОУ?

    - заявлением о приеме на работу

    - приказом заведующей о приеме на работу

    - выплатой денежного вознаграждения

    - фактическим выполнением работником своих обязанностей

    - трудовым договором

    3. В течении какого времени можно обжаловать нарушение трудовых прав? А увольнение?

    4. Руководитель ОУ при приеме на работу молодого специалиста договорился с ним об установлении ему месячного испытательного срока.

        Это правомерно?

    5. Руководитель ОУ при приеме на работу молодого специалиста в порядке перевода из другого ОУ установила ему испытательный срок 2 месяца.

         Это правомерно?

    6. Молодой специалист был принят в ОУ 1 сентября на должность психолога, а через 2 года он был переведен на должность воспитателя с установлением ему 3-х месячного испытательного срока.

     Это правомерно?

    7.  Руководитель ОУ заставляет молодого педагога в летнее время принять участие в ремонте помещения, в котором он проводит занятия.

    - это правомерно

    - это правомерно, если руководитель ОУ оплатит дополнительно эту работу

    - это не правомерно

    Категория: Регулирование социально-трудовых отношений | Добавил: admin
    Просмотров: 51 | Загрузок: 0
    Всего комментариев: 0
    avatar