Анкета

1. Кто является работодателем молодого педагога?

- руководитель образовательного учреждения (ОУ)

-  ОУ

- город, район

- государство

2. Чем подтверждается факт наличия трудовых отношений педагога и ОУ?

- заявлением о приеме на работу

- приказом заведующей о приеме на работу

- выплатой денежного вознаграждения

- фактическим выполнением работником своих обязанностей

- трудовым договором

3. В течении какого времени можно обжаловать нарушение трудовых прав? А увольнение?

4. Руководитель ОУ при приеме на работу молодого специалиста договорился с ним об установлении ему месячного испытательного срока.

    Это правомерно?

5. Руководитель ОУ при приеме на работу молодого специалиста в порядке перевода из другого ОУ установила ему испытательный срок 2 месяца.

     Это правомерно?

6. Молодой специалист был принят в ОУ 1 сентября на должность психолога, а через 2 года он был переведен на должность воспитателя с установлением ему 3-х месячного испытательного срока.

 Это правомерно?

7.  Руководитель ОУ заставляет молодого педагога в летнее время принять участие в ремонте помещения, в котором он проводит занятия.

- это правомерно

- это правомерно, если руководитель ОУ оплатит дополнительно эту работу

- это не правомерно