Пятница, 25.05.2018, 21:31
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Мой сайт

Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [4]
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Каталог статей

    Главная » Статьи » Мои статьи

    Итоги проверки «Соблюдение трудового законодательства и мер социальной поддержки молодых педагогов»

    В ходе проверки установлено, что  администрация района и управление образования принимают меры, направленные на поддержку молодых специалистов и привлечения их в образовательные учреждения. По предложению профсоюза повышены должностные оклады; действуют меры социальной поддержки для работающих на селе; выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов по проезду на общественном транспорте до места работы и обратно; производятся единовременные выплаты в размере 10 тыс. руб., молодым специалистам, отработавшим 3 года после окончания института.

    Заслуживают внимания меры поддержки молодых педагогов, принимаемые на уровне конкретных образовательных организаций, в рамках соц. партнерства. В соответствии с положением о доплатах и надбавках молодым педагогам выплачиваются дополнительные стимулирующие выплаты.

    Однако, несмотря на повышение заработанной платы в рамках реализации майских Указов Президента РФ и предпринимаемые в районе меры по установлению дополнительных социальных гарантий работникам образования, в т.ч. молодым специалистам, желаемого обновления качества педагогического корпуса, его возрастной структуры не происходит. Численность педагогов пенсионного возраста  в школах составляет 112 чел., в учреждениях дошкольного образования -      чел., а молодых педагогов в возрасте до 35 лет – 192 чел., что составляет       %. В наш район прибыло только 7 чел. молодых специалистов. Одной из причин недостаточного притока молодых специалистов в нашу сферу и закрепления их, связано с тем, что повышение заработанной платы сопровождается усилением интенсивности труда педагогических работников.

    Как показало анкетирование молодых педагогов, объем учебной нагрузки составляет от 18 до 36 часов., но при этом многие выполняют обязанности по другой должности, дополнительно к основной работе. Такие как: педагог организатор, социальный педагог, воспитатель ГПД, администратор эл. журнала «Барс». Из 19 чел., принимавших участие в анкетировании, 13 чел. отметили, что выполняют дополнительные обязанности без их согласия.

    Среднее время ежедневной занятости (включая работу во внеурочное время, связанную с трудовой деятельностью, работу с родителями, составление документации, участия во внеклассных мероприятиях, методической работе и т.д.) по опросам педагогов, составляет от 5 до 12 час. И это при 36 час. рабочей  недели, установленной пед.работникам в соответствии с законодательством (ст.333 ТК РФ).

    После такой продолжительной работы пед.работники просто не могут восстановиться физически, что отрицательно сказывается на качестве выполняемой работы.

    Многие педагоги, как отрицательный момент, в части обеспечения качества выполнения работы, отметили большой объем бумажной работы, связанный с оформлением портфолио, с дублированием одних и тех же данных, заносимых как на бумажные так и электронные носители. Выражено недовольство введением электронной системы «Барс», т.к. слабый интернет, устаревшие компьютеры не дают возможности  оперативной работы в рамках рабочего времени. Многое приходится делать дома, на своих компьютерах, а это дополнительное время.

     Практически все педагоги, из опрошенных,  удовлетворены выбранной профессией и считают ее престижной,  несмотря на  низкий уровень заработанной платы и социально-экономического положения работников.

    Для решения проблем сохранения лучших педагогов, повышения их квалификации, омоложения состава педагогических кадров, устранения дефицита по ряду дисциплин необходима реализация комплекса мер по повышению престижа педагогической профессии.

     Внештатным правовым инспектором труда  Ежовой Н.В. проверка соблюдения работодателями трудового законодательства и законодательства, регулирующего предоставления молодым педагогам мер социальной поддержки, была проведена в 4 образовательных учреждениях. МБОУ «СОШ №.4», МБОУ «Бавленская СОШ», МБДОУ «Детский сад №3 комбинированного вида», МБОУДОД  ДЮСШ. Проверено соблюдение законодательства по отношению к 15 молодым педагогам. Проверка показала, что в целом по образовательным учреждениям соблюдаются права молодых педагогов, в том числе и мер по социальной поддержки. В тоже время выявлено, что ознакомление с некоторыми локальными актами не зафиксировано подписями работников в МБОУ «СОШ №4», МБОУ»Бавленская СОШ», МБОУДОД ДЮСШ. Выявленные нарушения были устранены во время проверки.

     

    Решили: 1. Председателям ППО:

    1. данную информацию довести до членов первичных профсоюзных организаций.
    2. провести работу по информированию молодых педагогов о всех мерах социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством и нормативными документами областной и муниципальной власти, а также роли профсоюза в вопросе сохранения льгот и гарантий в сфере образования.
    Категория: Мои статьи | Добавил: admin (13.06.2016)
    Просмотров: 124
    Всего комментариев: 0
    avatar