|
24 марта 2017г. состоялось очередное заседание профсоюзного актива, на котором чествовали победителей и призеров районного конкурса молодых педагогов и их наставников «Педагогический дуэт». Организаторами конкурса стали: окружная профсоюзная организация работников образования и науки и методический кабинет управления образования.
В конкурсе приняли участие педагогические дуэты из МБОУ «Средняя школа №1» (учителя математики), МБОУ «Средняя школа №5» (учителя начальных классов), МБДОУ Детский сад № 2 «Сказка».
В рамках конкурса молодые педагоги представили на суд жюри эссе на тему: «Моя роль в системе инновационного образовательного пространства». Лучше всех с этим конкурсным заданием удалось справиться молодому педагогу средней школы № 5 Ивановой О.Н.
Её рассуждение было посвящено проблеме гражданско-патриотического воспитания младших школьников.
Эта тема стала основой для разработки совместного педагогического проекта «Система эколого-краеведческих мероприятий в начальной школе».
Также интересны и значимы были темы проектов других конкурсантов:
- Проект «Школа-будущего: Веб-квест как форма исследовательской и проектной деятельности школьников» (учителя математики МБОУ «СОШ №1» Пискунова Ю.А., Кириллова Н.В.);
- Проект «Исследование наглядных моделей для умственного развития детей» (воспитатели МБДОУ «Детский сад №2» Виноградова М.А., Черёмухина С.Н.).
Жюри конкурса отметило творческую инициативу и профессионализм конкурсантов.
Победителям конкурса стал педагогический дуэт учителей начальных классов МБОУ «Средняя школа №5»,
призёром – воспитатели МБДОУ «Детский сад №2 «Сказка».
Всем участникам конкурса вручены дипломы и денежные поощрения.
На этом же заседании выступила внештатный инспектор по трудовому законодательству Нина Всеволодовна Ежова. Она рассказала председателям первичных профсоюзных организаций о семинаре, который был проведен обкомом Профсоюза для руководителей и председателей профкомов образовательных учреждений по теме «Пенсионная реформа в России – новый этап».
Посмотреть текст заседания
Пенсионная система сегодня.
Изменения в пенсионном законодательстве связаны с изменениями в ФЗ №400 от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».
29.12.2015г. принят новый ФЗ №385 «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов РФ, внесение изменений… и особенности увеличения страховой пенсии, фиксированные выплаты и страховой пенсии и социальных пенсий».
- сохранение гарантий, предоставляемых государством работникам при наступлении пенсионного возраста в условиях сложной экономической ситуации. Для обеспечения средств на выплату пенсий необходимо, чтобы на 1 пенсионера приходилось 2 работающих. В настоящее время : по стране – 1,5 работающих, по Владимирской области – 1.001 работающих. Дальше идет демографическая яма. С 2002 г. по 2015г. государством устанавливалась трудовая пенсия (страховая). С 2015г. пенсия трансформируется в страховую и накопительную для граждан 1967г.р. и моложе. Страховые взносы перечисляются работодателем на лицевой счет работника. Если запись в трудовой книжке есть, а перечислений работодателя нет, этот период не включается в стаж (зарплата в конвертах). Сейчас действует солидарная система пенсионного обеспечения. Введен индивидуальный коэффициент – пенсионный балл. Чтобы получить право на страховую пенсию нужно наличие 3-х условий:
- иметь не менее 30 баллов, установлен переходный период в 10 лет (2017г -11,4балла)
- стаж. Изменились требования к пенсионному стажу. Было 5 лет для назначения пенсии, с 2015г. – не менее 15 лет. (В переходный период: в 2017г. не менее 8 лет и т.д. до 2025г.). Военнослужащие, которые могли заработать 2-ую гражданскую пенсию за 5 лет до 60 лет, теперь также 8 лет в 2017г. и т.д. до 15лет в 2025г.
- Достижение определенного возраста: жен. – 55 лет, муж. – 60 лет
Пенсия – это компенсация утраченного заработка. Но с 1935г. пенсионный возраст не менялся. В то время продолжительность жизни была 45 лет, сейчас – жен. – 78 лет, муж.- 65 лет. Однако в соответствии с этим законом пенсионный возраст изменен только для госслужащих, с переходным периодом в 10 лет. ( муж.-65 лет, в 2017г. – 60,5г., жен.- 60 лет, в 2017г. – 55,5г.
- к начислению пенсий. Отчисления работодателей трансформируются в деньги по формуле А х Б +С А – пенсионный балл, Б – стоимость пенсионного балла, С – фиксированная часть ( сейчас 4805 руб. 11 коп.), независимо от стажа и заработка ежегодно индексируется. Баллы начисляются и за социально значимые периоды: уход за детьми – 1 год – 1,8 балла за одного ребенка, армия – 1,8 балла, уход за инвалидом, лицом 80 лет и старше.
Работодатели платят 22 %, из них:
- 16% для граждан старше 1967г.р. уходит в страховую пенсию
- Для тех, кто моложе 10% - в страховую и 6% - в накопительную.
Накопительная пенсия работает, важно управлять своими средствами, заявления в пенсионный фонд о том, куда хотят определить свои деньги. По умолчанию – средства на накопительную пенсию направляются во Внешэкономбанк (долгосрочные ценные бумаги, облигации). Активизировались негосударственные фонды, нужно понимать, что подписываете, с кем, какие будут доходы. При этом граждане должны в любом случае написать заявление в пенсионный фонд о том, что вы хотите перевести свои деньги. Летом пенсионный фонд на своем сайте вывешивает рейтинг доходности различных фондов, можно посмотреть, чтобы сориентироваться.
Желательно зарегистрироваться в личном кабинете застрахованного лица, чтобы знать:
- что перечисляет работодатель ежегодно
- куда пошла накопительная часть
- кто ее инвестирует, с каким доходом.
Отличие накопительной пенсии от страховой.
- страховая пенсия ежегодно индексируется, но не выплачивается после смерти
- накопительная – выплачивается наследникам. Граждане могут отказаться от накопительной пенсии в пенсионном фонде, тогда все 16% пойдут на страховую пенсию.
Работающие пенсионеры.
- индексация проводится только для неработающих ( ее можно получить только при увольнении)
- на 1 августа каждого года происходит корректировка пенсии для работающих пенсионеров, с 2015г – не более 3 баллов ( 1 балл сейчас 74 руб. 76 коп.) Желательно увольняться в конце месяца, т.к. перерасчет будет через 4 месяца ( если в марте, то на 01.07.) 1 месяц – сообщение об увольнении, 2-ой месяц – принятие решения, 3-ий месяц – оформление. Может быть Гос. Дума примет документ о передаче с 1-ого числа месяца, следующего после увольнения. Отчетность – ежемесячный отчет бухгалтерии в ПФ до 15 числа следующего месяца. За нарушение штраф 500 руб. за каждое застрахованное лицо.
Досрочная трудовая пенсия по старости.
- не подлежат никакому толкованию, очень много только через суд. Это позиция ПФ. Прийти в ПФ за полгода, чтобы было время отработать и определиться , в т.ч. через суд ( неправильные записи и т.д., наименование должностей, организаций). Основной документ, по которому работает ПФ по пенсиям на досрочное назначение – Постановление Правительства № 681 от 29.11.2002 г. Рекомендуется организациям работать с ПФ в электронном виде, можно заключить соглашение, пригласить работников ПФ на место для разъяснения и т.д.
Ответы на вопросы:
- Сейчас пенсия начисляется - по старому – с 2002 года до 31.12.2014г., с 01.01.2015г. – по баллам
- Закон нацеливает на добровольное продление работы без пенсии, уход на пенсию позже.
- При управлении гражданином своей накопительной частью инвесторов нужно менять через 5 лет, иначе не будет доходности
- Закончилась программа софинансирования (сколько вложит работник, столько же и государство), но только для новых членов, а для тех, кто вступил в нее – будет продолжаться. Но ежегодно брать средства уже нельзя, только через 5 лет.
- На 5 лет раньше уходят на пенсию матери, родившие и воспитавшие инвалида с детства до 8 лет.
- инспектор по трудовому праву Ежова Н.В.
|